Wie wir zusammenarbeiten & was uns antreibt
Ein wichtiger Erfolgsfaktor ist der engagierte und motivierte Einsatz aller MitarbeiterInnen.
Als Familienunternehmen, das langfristig plant und denkt, bieten wir neben einem konkurrenzfähigem Gehalt zahlreiche, attraktive Arbeitgeberleistungen –unsere Benefits.
Die Palette unserer Benefits ist umfangreich und bunt -diese Vielfalt liegt uns am Herzen!
Denn wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch einzigartig ist. Deshalb möchten wir für verschiedenste Lebenssituationen und individuelle Bedürfnisse attraktive Angebote für unsere Mitarbeitenden bereithalten, die sie beruflich und privat unterstützen.
Was ist Ihr Lieblingsbenefit?
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Wir richten für unsere MitarbeiterInnen langfristige Konten ein, die zu 100% arbeitgeberfinanziert werden und dadurch im Rahmen der Beitragszeit stetig wachsen können. Ebenfalls hat man darin die Möglichkeit, die eigene private Altersvorsorge zu betreiben.
Da es uns wichtig ist, dass unsere MitarbeiterInnen sich ausgewogen und gesund ernähren können, wird in unserem Betriebsrestaurant frisch gekocht. Das Essen kann nicht nur mit anderen KollegInnen in unserem Betriebsrestaurant verspeist werden - wir haben auch ein Mitnahme-Service und bieten verschiedene Alternativen für unsere SchichtmitarbeiterInnen an. Obendrein erhalten alle MitarbeiterInnen eine finanzielle Unterstützung pro Tag vom Unternehmen.
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind uns wichtig. Deshalb haben wir eine Kooperation mit einem Kindergarten nahe unserem Standort abgeschlossen.
Unsere MitarbeiterInnen schätzen es sehr, dass sie an den Fenstertagen und in der Zeit „zwischen den Jahren“ nicht arbeiten müssen. Mit einem 15 minütigen Einsatz pro Tag werden diese vorgearbeitet und man erhält dadurch 7-9 Tage/Jahr zusätzlich frei.
Wir bieten unseren MitarbeiterInnen verschiedene Arbeitszeitmodelle an: Gleitzeit- und Schichtmodelle, Teilzeit wie auch Homeoffice-Regelungen sind - abhängig von den Jobgegebenheiten - vorhanden.
Die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen liegt uns am Herzen, deshalb bieten wir zahlreiche Möglichkeiten wie z.B. Vorsorgeuntersuchungen, Betriebssportarten, Gesundheitsvorträge aber auch externe Begleitung durch schwierigere Lebenssituationen an. Wir haben sowohl einen Arbeitsmedizinischen Dienst vor Ort als auch einen externen Arbeitspsychologen, die jederzeit ansprechbar für unser MitarbeiterInnen sind.
Wir haben unseren MitarbeiterInnen für die tägliche Anreise zum Arbeitsplatz nicht nur die Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erleichtert, sondern auch einen Werksbus eingerichtet, sowie weitere Fahrradabstellplätze (samt eBike-Ladestationen) geschaffen.
Wir haben ein maßgeschneidertes zweitägiges Onboarding Programm entwickelt, damit unsere neuen MitarbeiterInnen gut ankommen können. Diese ersten zwei Tage werden nicht nur für den „fachlichen“ Informationsaustausch genutzt, vielmehr steht im Vordergrund das erste Netzwerken zu ermöglichen.
Unsere MitarbeiterInnen profitieren von Sonderkonditionen bei verschiedenen Anbietern (von A wie Apotheke bis W wie Wellness), die durch unseren Betriebsrat organisiert werden. Ebenso gibt es Exklusiv-Angebote wie z.B. Sonderführungen oder Ab-Hof Verkäufe für unsere MitarbeiterInnen.
Wir haben eine Kooperation mit einem externen Versicherungspartner abgeschlossen, damit unsere MitarbeiterInnen interessante Versicherungspakete angeboten bekommen können. Hierfür sind die Versicherungspartner regelmäßig vor Ort und beraten persönlich.
BI bietet die Möglichkeit zur Telearbeit, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern. In Abstimmung mit den Vorgesetzten und abhängig von den jeweiligen Aufgaben kann Telearbeit vereinbart werden. Auf Basis von VPN Verbindungen haben MitarbeiterInnen Zugriff auf alle BI-Systeme und können in Österreich von zu Hause aus arbeiten. Hier wird notwendiges IT Equipment wie ein Firmen-Laptop zur Verfügung gestellt. Außerdem wird ein monatlicher Zuschuss für Home Office ausgezahlt.
Wir bieten zahlreiche interne Trainings zu verschiedenen Themen für MitarbeiterInnen, sowie ein umfangreiches Führungskräfteentwicklungsprogramm. Außerdem hat jeder bei Boehringer Ingelheim Zugang zu einer Auswahl von themenbezogenen eLearning Modulen sowie zu E-Books, Journalen und Artikeln.
Boehringer Ingelheim unterstützt die Option für Väter, im Falle einer Geburt einen Monat frei zu nehmen, um mehr Zeit für die Familie zu haben.
Wenn ein neuer Mitarbeiter durch Empfehlung eines/r bestehende/n Boehringer Ingelheim MitarbeiterIn für eine vakante Stelle eingestellt wird, so erhält der/die MitarbeiterIn eine einmalige Bonuszahlung.