"Para mim, trabalhar em uma empresa familiar é importante."

Meu nome é Dietrich Mannes e trabalho na Boehringer Ingelheim desde 1998. Em meados de 2008, passei a ser o chefe do laboratório de desenvolvimento de medicamentos inalados.

Meu caminho até a Boehringer Ingelheim

Enquanto estudava química na faculdade, já trabalhava para outra grande empresa farmacêutica, que me mostrou as vantagens das grandes empresas internacionais. Eu tinha essa ideia de que tal empregador ofereceria muitas oportunidades de trabalho em diferentes áreas. Na Boehringer Ingelheim, isto provou ser verdade.

Meu típico dia de trabalho na Boehringer Ingelheim

Assumi funções bastante diversas desde que entrei na Boehringer Ingelheim. Antes da minha posição atual como chefe de laboratório, trabalhei no controle da qualidade. E, a partir do próximo ano, estarei muito mais envolvido com o lado da produção. A grande vantagem é que posso tomar muitas decisões de forma independente. Realizamos reuniões de projeto para determinar o que precisa ser feito. Mas depois, tenho muita liberdade para planejar a utilização de meus recursos e de como implementar essas decisões.

É por isso que trabalho na Boehringer Ingelheim

Para mim, trabalhar em uma empresa familiar era importante. Esta é uma parte vital da filosofia da Boehringer Ingelheim e pode ser sentida em todo o ambiente de trabalho. Não só indica a presença de uma base financeira confiável e sólida, mas também que a filosofia corporativa concentra-se no longo prazo. Isso faz uma grande diferença em termos de estratégias e nos permite pensar no futuro e trabalhar tendo em vista metas tangíveis. Este tipo de abordagem é, naturalmente, particularmente positiva e frutífera no departamento de desenvolvimento.
 

Por que a Boehringer Ingelheim?

O número de oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional é enorme. Eu também gosto muito de nossos horários de trabalho flexíveis e dos excelentes benefícios. Mas, acima de tudo, eu gosto do nível de responsabilidade pessoal que me é confiado. Dentro de certos limites, posso trabalhar de uma forma muito independente, autodeterminada, e essa liberdade é muito importante para mim.

Eu concedo a mesma liberdade à minha equipe. Esta é realmente a pedra fundamental da cultura corporativa na empresa. O que, em última análise, resume-se ao respeito. De acordo com minha experiência, os colegas são mais produtivos e obtêm os melhores resultados quando lhes é dada uma tarefa, acompanhada da oportunidade e dos meios para cumpri-la – quer seja através de treinamento, quer seja lhes fornecendo o equipamento certo. Isto lhes dá a chance de atingir suas metas de forma independente, que é o lado divertido do nosso trabalho!