Was bedeutet Diversity & Inclusion für uns?
Boehringer Ingelheim ist stark durch seine Mitarbeitenden. Deshalb fördern wir ein inclusives Arbeitsumfeld für alle. Unsere Mitarbeiter*innen sind Teil einer tief verwurzelten Familienunternehmens-Kultur, die alle Menschen willkommen heißt. Wir sehen Diversity als wichtigen Erfolgsfaktor für unser Unternehmenswachstum, denn wir glauben, dass unsere diversen Mitarbeiter*innen der Schlüsselfaktor für Kund*innenverständnis, Innovation und Arbeitgeberattraktivität sind.
Doch die positiven Effekte von Vielfalt können sich nur in einem inclusiven Arbeitsumfeld entfalten. Denn Diversity ohne Inclusion ist wie ein Aquarium ohne Wasser.
Das tun wir:
- Wir behandeln unsere Kolleg*innen, Patient*innen und Partner-Organisationen stets fair und mit Wertschätzung. Unser Code of Conduct dient uns hierbei als Leitlinie.
- Wir stellen sicher, dass alle die Möglichkeit bekommen, zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
- Diversity ist in unseren HR-Prozessen (z.B. dem Rekrutierungsprozess) bereits fest verankert.
In Deutschland setzen wir unseren vom deutschen Management beschlossenen „Diversity & Inclusion-Aktionsplan“ konsequent um und entwickeln diesen kontinuierlich weiter:
- Wertschätzende Kommunikation: Auch in unserer internen und externen Kommunikation soll sich ausdrücken, dass wir Menschen in all ihrer Vielfalt wertschätzen. Deshalb werden unsere Empfehlungen für wertschätzende Kommunikation schrittweise umgesetzt.
- Unconscious Biases: Unbewusste Voreingenommenheiten sind häufig Ursache für Alltagsdiskriminierung und verhindern Chancengleichheit. Durch entsprechende Prozessanpassungen und Qualifizierungsmaßnahmen wirken wir dem entgegen.
- Rollenentdecker-Coaching für schwangere Führungskräfte und Talente: Familie oder Führungskraft – noch immer fühlen sich viele Frauen vor diese Alternative gestellt. Der Wiedereinstieg ohne Karriereknick und eine individuell abgestimmte Balance zwischen Karriere und Familie sind das Ziel.
- Führen in Teilzeit, Jobsharing: Ob Qualifizierung, Zeit für Gesundheit, Ehrenamt, Familie oder Hobbys, es gibt viele Gründe in bestimmen Lebensphasen die Arbeitszeit zu reduzieren. Wir unterstützen das, wo möglich.
- Diversity-Netzwerke: In über 30 Netzwerken können unsere Mitarbeitenden sich vernetzen, sich über aktuelle Themen austauschen und einen Beitrag zu unserer Unternehmenskultur und unserem Geschäftserfolg leisten.
- Weitere Benefits finden sie hier: OurBenefits
Aktuelle Informationen, Initiativen und Zahlen finden Sie auf unseren Diversity & Inclusion-Seiten unter https://www.boehringer-ingelheim.de/unternehmensprofil/diversity-inclusion