Das Verhältnis zwischen Boehringer Ingelheim und den Angestellten ist fast wie eine Ehe. Nur wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber einander verstehen, entsteht ein Zusammenhalt.
Tracy Xu, Senior Manager National Compliance
Mein Name ist Tracy. Ich bin 35 Jahre alt und arbeite als Compliance Training Manager bei Boehringer Ingelheim China am Standort Schanghai.
Letztes Jahr war ich damit beschäftigt, ein Schulungsteam für unsere regionalen Niederlassungen in Peking, Guangzhou und Chengdu aufzubauen. Mit diesem Team pflege ich regelmäßigen Kontakt, um mich über seine Arbeit zu informieren und es anzuleiten. Das ist ein wichtiger Aspekt meiner Tätigkeit. Dieser ständige Austausch hilft uns, unsere Arbeit in China zu verbessern. Zudem zeigt er, wie hoch Teamarbeit in unserem Unternehmen geschätzt wird. Wenn wir auch nicht am gleichen Ort arbeiten, so sind wir dennoch ein Team mit einem Ziel. Und obwohl wir geographisch getrennt sind, schlägt unser Herz doch für ein und dieselbe Sache. Ich bin überzeugt: Das Compliance-Team ist ein sehr zufriedenes Team. Die Kommunikation funktioniert reibungslos und es ist keine Hierarchie zu spüren.
Meine Karriere begann vor 13 Jahren in einem führenden internationalen Wirtschaftsprüfungsunternehmen, wo ich fünf Jahre gearbeitet habe. Von dort habe ich zu einem anderen Beratungsunternehmen gewechselt, wo ich für Risikokontrolle und Prozessüberwachung, Betrugsfälle innerhalb von Unternehmen und unternehmensinterne Rechtsprüfung zuständig war. Die langjährige Erfahrung in der Wirtschaftsberatung hat mich zu einem attraktiven Kandidaten für Personalvermittler gemacht und ich erhielt zahlreiche Stellenangebote, unter anderem von Boehringer Ingelheim. Ich hatte immer einen guten Eindruck von Deutschland, sogar meine erste Auslandsreise ging dorthin. Und deshalb konnte ich mich leicht mit der Vorstellung anfreunden, für ein deutsches Unternehmen zu arbeiten.
Zudem ist Boehringer Ingelheim ein familiengeführtes Unternehmen, und ich glaube, Familienunternehmen gehen stärker auf die Bedürfnisse ihrer Arbeitnehmer ein. Ich erinnere mich noch an mein Vorstellungsgespräch und wie die für mich zuständige Abteilungsleiterin mich mit ihrer freundlichen Art beeindruckte. Sie gab mir den Tipp, dass man leicht auf den Gesichtern der Angestellten ablesen könne, ob ein Unternehmen ein guter Arbeitgeber ist oder nicht: Strahlen die Gesichter Freude aus oder erscheinen sie unglücklich? Ich sah damals in das Gesicht meiner Vorgesetzten und wusste, dass Boehringer Ingelheim ein Unternehmen sein würde, das mir eine angenehme Arbeitsumgebung bietet. Der Bereich Compliance war für mich neu und eine Herausforderung, und so nahm ich die Stelle an.
Eine Tasse frischer Tee bereitet mich um 9.00 Uhr auf meinen Arbeitstag vor. Um 9.30 Uhr trifft sich unser Team in einem Meeting, um die Fortschritte unserer Arbeit zu bewerten und zu entscheiden, wie die nächsten Schritte aussehen. Das ist nicht immer bloß harte Arbeit – es gibt auch immer den Punkt mit Erfolgsmeldungen und guten Neuigkeiten.