Auszeichnungen & Kooperationen
Boehringer Ingelheim wird stetig von unabhängigen Organisationen ausgezeichnet. Dabei werden die Arbeitsbedingungen und Zusatzleistungen ebenso überprüft wie auch die anonyme Meinung von Mitarbeitenden aller Abteilungen. Neben diesen Auszeichnungen setzen wir außerdem auf langjährige Kooperationen und fördern so neue Talente.
Die Mitarbeitenden im Fokus
Boehringer Ingelheim zum zweiten Mal in Folge “Global Top Employer”
Boehringer Ingelheim ist zum wiederholten Mal als Top Employer ausgezeichnet worden – in insgesamt 29 Ländern. Damit darf sich das Unternehmen zum zweiten Mal in Folge als Global Top Employer bezeichnen.
Was macht das Unternehmen zu einem globalen Top-Arbeitgeber? Sven Sommerlatte, Global Head of Human Resources, und Antonella Francabandera, Global Head of Talent Acquisition & People Growth, erklären, was Boehringer Ingelheim als Arbeitgeber auszeichnet.
Boehringer Ingelheim ist erneut Global Top Employer und wurde in 29 Ländern als Top Employer ausgezeichnet.
Sven Sommerlatte: Das ist großartig. Bei dieser Auszeichnung geht es schließlich darum, was wir als Unternehmen für unsere Mitarbeitenden tun. Die Ergebnisse heben klar hervor, was unsere innovationsgetriebene Unternehmenskultur fördert. Das ist vor allem das sehr menschenorientierte Miteinander in unserem Unternehmen.
Antonella Francabandera: Dem kann ich mich nur anschließen. Schon vor über 130 Jahren hat Albert Boehringer sich besonders um seine Mitarbeitenden gesorgt und ihr Wohl in den Mittelpunkt gestellt. Das macht unser Unternehmen heute noch besonders.
In diesem Jahr haben wir wieder in allen Bereichen gut abgeschnitten. Besonders gute Ergebnisse haben wir in den Bereichen Business Strategy, Values und Ethics & Integrity erzielt – und das über alle Länder und Regionen hinweg.
Sven Sommerlatte: Boehringer Ingelheim denkt als Familienunternehmen in Generationen und die Menschen können sich auf unsere langfristige Geschäftsstrategie verlassen. Für unsere Mitarbeitenden bedeutet das, dass auf ihren Arbeitgeber Verlass ist und sie ihm vertrauen können. Daher erleben wir bei Boehringer Ingelheim ein sehr hohes Engagement und eine starke Zusammengehörigkeit.
| Antonella Francabandera, Global Head of Talent Acquisition & People Growth |
Antonella Francabandera: Boehringer Ingelheim hat eine starke Verbundenheit zu seinen Werten. Das spüren unsere Mitarbeitenden, aber auch Menschen außerhalb des Unternehmens wie die Patientientinnen und Patienten sowie unsere Partner |
Hinzu kommen die Bereiche, in denen wir in den letzten Jahren stark gewachsen sind: Diversity & Inclusion, Sustainable Growth, Onboarding und Future of Work. Das spiegeln die Ergebnisse des Top Employers Instituts wider.
Antonella Francabandera: Diversität und Inklusion sind Themen, die mir persönlich besonders am Herzen liegen. Daher freue ich mich besonders, dass ein unabhängiges Institut bestätigt, dass wir hier über die letzten Jahre sogar noch wachsen konnten.
|
Sven Sommerlatte, Global Head of Human Resources |
Sven Sommerlatte: Als forschendes biopharmazeutisches Unternehmen, ist es unser Ziel, das Leben von Mensch und Tier zu verbessern. Das schaffen wir nur mit motivierten Mitarbeitenden. Für sie wollen wir das bestmögliche Arbeitsumfeld schaffen und sie fördern, damit sie ihre Stärken bestmöglich einsetzen können. Wir wissen, dass die Ideen, Meinungen und Erfahrungen unserer diversen Teams uns als globales Unternehmen stark machen und uns ist ihr Wohlbefinden wichtig, gerade in diesen herausfordernden Zeiten. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden im Home Office und haben virtuelle Onboarding Konzepte ausgearbeitet. Gleichzeitig sorgen wir für die Sicherheit derjenigen Arbeitnehmer, die vor Ort sein müssen. |
Was wird Boehringer Ingelheim auch in den nächsten Jahren zu einem Top Arbeitgeber machen?
Antonella Francabandera: Auch im Jahr 2022 stehen unsere Mitarbeitenden im Fokus. Wir werden die Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung deutlich ausbauen. Wir planen zum Beispiel Programme für zukünftige Talente oder die Förderung von cross-funktionalen Karriereschritten. So können wir ermöglichen, dass die richtigen Talente zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort sein werden.
Sven Sommerlatte: Jede und jeder Einzelne soll das individuelle Potenzial entfalten können und die Möglichkeit zur Entwicklung erhalten. In diesem Zuge werden wir auch neu definieren, wie Lernen bei Boehringer Ingelheim stattfindet und den Ansatz des lebenslangen Lernens fördern. Gemeinsames Lernen verbindet, auch virtuell.
Die Methode
Boehringer Ingelheim nimmt bereits seit 2014 an der jährlichen Zertifizierung des unabhängigen Instituts teil und wurde seitdem stets als „Top Employer“ ausgezeichnet. Das mehrstufige Zertifizierungsprogramm basiert auf einem Fragebogen bestehend aus rund 20 Kategorien, den HR-Verantwortliche aus den teilnehmenden Unternehmen beantworten und mit Beispielen belegen. Das „Top Employers Institute“ verifiziert daraufhin die Erkenntnisse und bewertet das gesamte Arbeitsumfeld der Teilnehmer.
|
Unsere Kolleg*innen haben uns unter die Top 10 der besten Arbeitgeber Deutschlands 2022 gewählt! Diese Auszeichnung haben wir von Glassdoor verliehen bekommen und basiert auf dem freiwilligen, anonymen Feedback unserer Mitarbeitenden. Wir freuen uns, dass Ihr Euch bei uns so wohlfühlt! |
Trendence Institut:Karriereförderndes und faires Trainee-Programm Boehringer Ingelheim erhält von dem Trendence-Institut - einem unabhängigen Beratungs- und Marktforschungsunternehmen - mit der Auszeichnung „Karriereförderndes und faires Trainee-Programm“ ein Gütesiegel für seine Nachwuchsförderung. Das Trainee-Siegel zeichnet Arbeitgeber aus, die sich der Charta „karrierefördernder und fairer Trainee-Programme“ verpflichten. Diese Zertifizierung beruht auf einem wissenschaftlichen Audit sowie der Bewertung durch unsere Trainees. Wir nehmen alle zwei Jahre an dieser Zertifizierung teil. Top-Arbeitgeber der Branche Pharma Auf der Ranking-Plattform "Arbeitgeber-Ranking.de" wurde Boehringer Ingelheim vom Trendence-Institut als "Top-Arbeitgeber der Branche Pharma" mit dem ersten Platz ausgezeichnet. Das Arbeitgeber-Ranking basiert auf Deutschlands größter Studie zum Thema Berufseinstieg von Studierenden und Absolvent*innen. Über 50.000 Studienteilnehmer*innen beurteilen Unternehmen auf Grundlage ihrer Attraktivität, Bekanntheit sowie der eigenen Bewerbungsintention - und wählen dadurch die für sie besten Arbeitgeber Deutschlands. Durchgeführt wird die Studie von Trendence, Europas führendem Meinungsforschungsinstitut im Bereich Employer Branding. |
Wir sind Preisträger des "familyNET 4.0 - Unternehmenskultur in einer digitalen Arbeitswelt"-Wettbewerbs in der Kategorie über 1000 Mitarbeitende. Für die Auszeichnung wurden 2020 von dem Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg die Themengebiete "Führung 4.0 und flexible Teamstrukturen", "Veränderungs- und Lernfähigkeit", "Gesundheitsprävention und Work-Life-Balance" sowie "agiles, lebensphasenorientiertes Arbeiten" beleuchtet. Dabei wurden die einzelnen Maßnahmen der Kategorien nach strategischen Zielen, Innovation, Wirkung und Nachhaltigkeit bewertet. |
