HR Excellence Award
03 December 2018
Jana von Puttkamer

Casting-Atmosphäre, Glamour und strahlende Gewinner*innen

Ein Tag voller Spannung, Glamour und strahlender Gewinner*innen: So präsentierte sich am Freitag in Berlin die siebte Auflage der „Human Resources Excellence Awards 2018“. Verliehen wurden sie im TIPI am Kanzleramt, und wir von Boehringer Ingelheim waren nicht nur dabei, sondern sind auch ausgezeichnet worden!

Die „HR Excellence Awards“ zeichnen innovative Leuchtturmprojekte im Personalmanagement aus. Vergeben werden diese renommierten Auszeichnungen an Unternehmen quer durch alle Branchen: vom kleinen Mittelständler im Bankenbereich bis hin zum Großunternehmen der Chemie- oder Pharmaindustrie.

 

In diesem Jahr bewertete die Jury aus versierten HR-Expert*innen verschiedenster Unternehmen und Organisationen Einreichungen in 39 Kategorien. Sie entschied darüber, wem es mit dem eingereichten Projekt am besten gelungen war, neue Wege und Mittel zu finden, um Personalpolitik noch innovativer zu gestalten und Lösungsansätze für die größten Herausforderungen in der HR-Profession bereitzustellen.

 

Auf eine Auszeichnung in der Kategorie „Recruiting-Event“ hoffte beispielsweise Daimler mit seinem packenden Carhacking-Plot mit hautnaher Live-Programmierung echter Autos. In der Kategorie „Mitarbeiterentwicklung“ hatte es wiederum beispielsweise Allianz Global Investors mit seinem Blended-Learning-Programm „Digital Marketing Expedition“ in die Nominierung der Besten geschafft. Harte sowie vor allem sehr kreative und innovative Konkurrenz für einen der begehrten Awards!

 

Boehringer Ingelheim war in der Kategorie „Diversity Management“ mit seinem „Rollenentdecker-Coaching“ am Start. Dieses Coaching, das von unserem Unternehmen für schwangere Führungskräfte angeboten wird, hat zum Ziel, den Wiedereinstieg nach der Baby-Pause in ihre Führungsrolle zu erleichtern. Denn auch wenn wir schon viele Maßnahmen wie „Führung in Teilzeit“, flexible Arbeitszeitmodelle oder mobiles Arbeiten anbieten, verlieren wir nach wie vor zu viele weibliche Führungskräfte in der Familienphase. Erstmalig verbindet dieser innovative Coaching Ansatz die „drei F’s“: Frau mit Familie in Führung.

 

Tagsüber hatte das Projektteam bestehend aus Denise Hottmann, verantwortlich für Diversity & Inclusion in Deutschland, Olaf Guttzeit, verantwortlich für Life Balance sowie die externen Coaches Ina Claßen und Karoline Iwersen von Brands for Talents acht Minuten Zeit, das Projekt vor einer Jury vorzustellen und zu überzeugen. Für den Abend blieb dann die Frage "Nur aufs Treppchen...oder ganz nach oben?" Um kurz vor 22 Uhr wurde dann aus gespannter Erwartung freudige Gewissheit: Boehringer Ingelheim bekommt einen der begehrten Awards verliehen. Die Freude in unserer kleinen Runde ist groß. So schön eine Galanacht allein schon ist, noch schöner ist es, sie mit einem Preis gekrönt zu verlassen.

 

Neugierig geworden auf das Rollenentdecker-Coaching? Weitere Informationen finden Sie auf dem Karriere-Blog von Boehringer Ingelheim: https://careers.boehringer-ingelheim.com/blog/post/karriere-und-familie-balance-das-rollenentdecker-coaching.

"Die Freude in unserer kleinen Runde ist groß. So schön eine Galanacht allein schon ist, noch schöner ist es, sie mit einem Preis gekrönt zu verlassen. "
Jana von Puttkamer

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