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Top Employers 2018_Boehringer Ingelheim_3
Auszeichnungen
15 February 2018
Sarah Pfeffer

Boehringer Ingelheim ist zum fünften Mal in Folge Top Employer!

Bereits zum fünften Mal in Folge honoriert das Top Employers Institute unsere mitarbeiterorientierte Personalarbeit. Besonders gut haben wir in den Bereichen Vergütung („Compensation & Benefits“) und Mitarbeiterentwicklung („Performance Management“) abgeschnitten. Auch global sind unsere Tochterunternehmen in China, Taiwan, Russland, Polen, Brasilien und Spanien erneut als TOP EMPLOYER ausgezeichnet. Zum ersten Mal erhalten wir 2018 diese hoch angesehene Anerkennung auch in Singapur!

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"Was macht für Sie einen attraktiven Arbeitgeber aus? "
Sarah Pfeffer
Top Employers 2018_Boehringer Ingelheim
Grundlage dieses Gütesiegels ist eine umfassende Untersuchung des Personalmanagements. Das Top Employers Institute identifiziert als unabhängiges Zertifizierungsunternehmen weltweit Organisationen, die sich durch optimale Arbeitsbedingungen auszeichnen und so zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden beitragen. Die Besonderheit liegt darin, dass die Zertifizierung faktenbasiert auf Basis eines international einheitlichen Fragebogens erfolgt, der von einer Expertengruppe gewichtet wird.
Top Employers 2018_Boehringer Ingelheim_2
Sich im Benchmark mit anderen Top Unternehmen in Deutschland zu vergleichen, ermöglicht uns Potentiale und Chancen aufzudecken, wie und wo wir unsere HR-Arbeit noch besser und innovativer gestalten können. Nur so können wir auch in Zukunft für unsere bestehenden und zukünftigen Mitarbeitenden ein attraktiver Arbeitgeber sein.
Ursula Fuggis-Hahn_Boehringer Ingelheim
„Wir wollen ideale Voraussetzungen für individuelles und Unternehmenswachstum schaffen. Mit maßgeschneiderten, zukunftsorientierten Angeboten unterstützen wir dieses Wachstum in einer inklusiven Unternehmenskultur und entwickeln unsere Attraktivität als Arbeitgeber weiter“, erklärt Ursula Fuggis-Hahn, Geschäftsführerin von Boehringer Ingelheim in Deutschland mit Verantwortung für Personal. Deshalb gibt es in Deutschland Angebote wie das betriebliche Gesundheitsmanagement, eine Mitfahrerplattform, die Förderung von Smartworking-Arbeitsplätzen oder Unterstützungsangebote in unterschiedlichen Lebenslagen.

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