Permalink Submitted by Frank Korbach (not verified) on Fri, 12/02/2016 - 09:51
Ich beschäftige mich schon länger mit der Inklusion bei BI. Einige Schwerbehinderte Mitarbeiter würden die Interview Fragen nicht so positiv beantworten.
Bei der Inklusion handelt es sich nicht bloß um gesetzlich verankerte Maxime, sondern vielmehr um eine moralische Verpflichtung.
Die Unternehmensführung gibt ein Leitbild vor, das auf Respekt, Vertrauen, Empathie, Leidenschaft aufbaut. Dieses Ideal sollte von jedem Mitarbeiter ganz gleich ob in führende oder ausführende Position verinnerlicht, gelebt und beschützt werden.
Es wäre wünschenswert Problemen Gehör zu schenken, sodass die auf Unterstützung angewiesene Menschen sich ernst genommen fühlen und ihnen echte akzeptable Lösungen für ihre Probleme geboten werden. Bestimme wäre auch möglich gemeinsam im Dialog an einer für beide Seiten vorteilhaften Lösung zu arbeiten.
"Die Jugend- und Auszubildendenvertretung dient als Ansprechpartner für die Auszubildenden, vertritt dabei deren Interessen und punktet mit vielen tollen Aktionen.
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Azubis bloggen!
"Man kann so viel Neues mitnehmen, eine andere Kultur und interessante Menschen kennenlernen, sagt Julia Gröber.
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Sarah Pfeffer
"We hear quite often the expression “think out of the box”, but what we need before, is to be in the box for a while to able to think out of it, says Mike Kleemann.
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Jacqueline Berlin
"Das ENGAGE Women’s Leadership Programm ist keine Einzelarbeit, sondern ein gemeinschaftlicher Erfolg, was seine Kraft um das Vielfache erhöht, sagt Workshopteilnehmerin Meenal Gauri.
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Jacqueline Berlin
"ENGAGE Women’s Leadership program isn’t individual but collective which increased its power multiple folds, says Meenal Gauri.
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Jacqueline Berlin
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Ich beschäftige mich schon