Ich beschäftige mich schon länger mit der Inklusion bei BI. Einige Schwerbehinderte Mitarbeiter würden die Interview Fragen nicht so positiv beantworten. Bei der Inklusion handelt es sich nicht bloß um gesetzlich verankerte Maxime, sondern vielmehr um eine moralische Verpflichtung. Die Unternehmensführung gibt ein Leitbild vor, das auf Respekt, Vertrauen, Empathie, Leidenschaft aufbaut. Dieses Ideal sollte von jedem Mitarbeiter ganz gleich ob in führende oder ausführende Position verinnerlicht, gelebt und beschützt werden. Es wäre wünschenswert Problemen Gehör zu schenken, sodass die auf Unterstützung angewiesene Menschen sich ernst genommen fühlen und ihnen echte akzeptable Lösungen für ihre Probleme geboten werden. Bestimme wäre auch möglich gemeinsam im Dialog an einer für beide Seiten vorteilhaften Lösung zu arbeiten.