Innovation? Ein Kinderspiel!
Wir als Arbeitgeber
07 November 2018
Innovation? Ein Kinderspiel!
Michael Eppelmann

Agil zu arbeiten bedeutet, für Neues offen zu sein – doch in unserer schnelllebigen, immer komplexeren Gegenwart ist es nicht immer einfach, über den eigenen Tellerrand zu schauen.

Jeder verwendete Baustein hat eine Bedeutung. Die Teilnehmer können ihrer Phantasie freien Lauf lassen, sagt Patricia Gómez.

Die Angels-Initiative als zweite Chance
Wir als Arbeitgeber
06 November 2018
Die Angels-Initiative als zweite Chance
Michael Eppelmann

Weltweit schaffen Mitarbeiter von Boehringer Ingelheim Werte durch Innovation. Mit unserer „Star Storytellers“-Serie stellen wir von Ost nach West inspirierende Kollegen vor, die unsere Werte verkörpern und sie zum Leben erwecken.

Aufgrund der Angels-Initiative ist meine Tätigkeit als Managerin für Schlaganfallbehandlung für mich mehr eine persönliche Mission als nur ein Beruf, sagt Cam-Tu Vo.

Vom Mitarbeitergespräch zu People Growth
Wir als Arbeitgeber
15 October 2018
Vom Mitarbeitergespräch zu People Growth
Wolfram Berndt

Die Idee des Mitarbeitergesprächs beruht auf der Überzeugung, dass die Aufgaben des Unternehmens nur partnerschaftlich und mit beidseitiger Wertschätzung zu lösen sind.

Ein Umfeld für individuelles und unternehmerisches Wachstum schaffen - das ist die Bedeutung, die wir People Growth geben, sagen Wolfram Berndt und Maria Castresana.

Afrika kommt!
08 October 2018
Alles entdecken, was Deutschland ausmacht
Jacqueline Berlin

Im Rahmen des „Afrika kommt!"-Programms lernen sechs Talente aus Afrika Boehringer Ingelheim kennen. Von dem Austausch profitieren beide Seiten. Ein Gastbeitrag von Jan Pfaff.

Ich möchte dazulernen, mich weiterentwickeln, Leute kennenlernen, Freunde finden, lachen und all die spannenden Dinge entdecken, die Deutschland ausmachen, sagt Afrika kommt!-Teilnehmerin Wadzanai Chiuriri.

Wir als Arbeitgeber
05 October 2018
Führen in Teilzeit - ein Modell für die Zukunft
Denise

Die (Arbeits-)Zeiten ändern sich. Gerade die jüngeren Generationen, die aktuell und künftig in Führungspositionen hineinwachsen, wollen zeitlich und räumlich flexibel arbeiten – und trotzdem „Karriere machen“.

Teilzeitführung darf als wirtschaftlich sinnvoll, gesellschaftlich erwünscht und politisch gefördert gelten, sagt Prof. Dr. Anja Karlshaus.

Karriere Alle Artikel

Fragen stellen, Antworten bekommen, Tipps erhalten im Karriereblog von Boehringer Ingelheim
 

2
28 July 2016
Jana von Puttkamer
Boehringer Ingelheim
0
08 March 2017
Jacqueline Berlin
Boehringer Ingelheim
0
25 October 2017
Jacqueline Berlin
BI X_Boehringer Ingelheim

Ausbildung Alle Artikel

Jetzt neu im Karriereblog: Erfahrungen aus der Welt der Auszubildenden von Boehringer Ingelheim

0
Boehringer Ingelheim
0
27 June 2017
Karina
Boehringer Ingelheim

Über uns Alle Artikel

1
15 November 2017
Jacqueline Berlin
Boehringer Ingelheim

Forschung & Entwicklung Alle Artikel

0
12 September 2016
Jacqueline Berlin
Boehringer Ingelheim_Lust auf Lunge

Leben & Arbeiten Alle Artikel

0
05 January 2017
Jacqueline Berlin
Boehringer Ingelheim, Campus Ingelheim
0
27 October 2016
Jacqueline Berlin
Boehringer Ingelheim_Herbstlauf
"Die Jugend- und Auszubildendenvertretung dient als Ansprechpartner für die Auszubildenden, vertritt dabei deren Interessen und punktet mit vielen tollen Aktionen. "
Azubis bloggen!
"Man kann so viel Neues mitnehmen, eine andere Kultur und interessante Menschen kennenlernen, sagt Julia Gröber. "
Sarah Pfeffer
"We hear quite often the expression “think out of the box”, but what we need before, is to be in the box for a while to able to think out of it, says Mike Kleemann. "
Jacqueline Berlin
"Das ENGAGE Women’s Leadership Programm ist keine Einzelarbeit, sondern ein gemeinschaftlicher Erfolg, was seine Kraft um das Vielfache erhöht, sagt Workshopteilnehmerin Meenal Gauri. "
Jacqueline Berlin
"ENGAGE Women’s Leadership program isn’t individual but collective which increased its power multiple folds, says Meenal Gauri. "
Jacqueline Berlin
Find 500+ open Positions at Boehringer Ingelheim Jobs