Vielfalt & Integration
Boehringer Ingelheim wird vom Streben nach Innovation getrieben. Deshalb suchen wir sowohl erfahrene Fachleute mit den passenden Fähigkeiten und nachweisbaren Erfolgen als auch vielversprechende Einsteigende. Wir wollen die Besten auf dem Arbeitsmarkt beschäftigen. Deshalb gehen wir die Personalgewinnung verantwortungsvoll, offen und frei von Vorurteilen an. Aus diesem Grund gehören wir auch zu den Unterzeichnern der Charta der Vielfalt.
Dimensionen von Vielfalt & Integration
Innovation verlangt nach Aufgeschlossenheit und Unvoreingenommenheit. Deshalb legen wir großen Wert auf eine inklusive Unternehmenskultur. Sie beruht auf Respekt, Mitgefühl, Vertrauen und Leidenschaft und fördert Vielfalt und Toleranz. Wir sind eine globale Familie, und Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven sind wichtig. Wir wollen die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir ermutigen alle, ihre Fähigkeiten zu entwickeln, aber die individuellen Eigenschaften und verschiedenen Hintergründe zu bewahren, weil sie eine Stärke für das Unternehmen darstellen.
Geschlecht
Jeder kann bei Boehringer Ingelheim seinen Teil zum Erfolg beisteuern, unabhängig vom Geschlecht. Es ist lebenswichtig, die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu haben, mit den richtigen Fähigkeiten und der richtigen Erfahrung in den richtigen Positionen. Das ist die Grundlage unserer Personalentwicklungsphilosophie. Sie konzentriert sich auf Fähigkeiten statt auf das Geschlecht, stellt gleichzeitig aber die Gleichberechtigung der Geschlechter sicher. Unsere familienfreundliche Personalpolitik hilft ebenso allen, eine Rolle im Unternehmen zu spielen.
Generationen
Bei Boehringer Ingelheim stehen die Türen immer offen für Menschen, die das Wissen, die Qualifikationen, Fähigkeiten und Perspektiven erlangt haben, die wir benötigen, um die Lebensqualität von Menschen und Tieren auf der ganzen Welt zu verbessern. Alter ist kein Hindernis für Innovation. Wir nehmen Sie in allen Phasen Ihres Arbeitslebens ernst.
Kultur
Vielfalt fördert neue Perspektiven, innovatives Denken und kreative Lösungen, was eine echte Stärke für unser Unternehmen ist. Boehringer Ingelheim ist in verschiedensten Kulturen in aller Welt zu Hause und ist stolz auf seine multikulturellen Arbeitsplätze. Wir können alle voneinander lernen. Also bieten wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, mit Kollegen und Kolleginnen aus einem breiten Spektrum anderer Kulturen, Hintergründe und Ansichten zu zusammenzuarbeiten und dadurch zu wachsen.
Etwas bewirken und davon profitieren
Wir nehmen alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst. Ihre Meinung zählt, selbst wenn Sie anderer Ansicht sind. Denn indem wir ein breites Spektrum von Erfahrungen, Perspektiven und Wissen in Betracht ziehen, können wir noch innovationsstärker werden und unsere Entscheidungen verbessern. Wir haben ein Umfeld geschaffen, das von gegenseitigem Vertrauen geprägt ist und jedem mit den erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen offensteht. Unsere Ziele in Sachen Vielfalt & Toleranz machen uns auch attraktiver für verschiedenste Talente weltweit, die übrigens gerne bei uns bleiben. Dadurch arbeiten Sie im Laufe Ihrer Karriere tagtäglich mit interessanten Persönlichkeiten zusammen.
Kontakt
Sie haben Fragen oder Anregungen zum Thema Diversity & Inclusion bei Boehringer Ingelheim RCV?
Kontaktieren Sie gerne unsere Diversity Beauftragte!
Dipl.-Psych. Adrienne Schmidtborn
E-Mail: adrienne.schmidtborn@boehringer-ingelheim.com